绫见ひかる

1.坦克
2.俄军
3.乌克兰
4.性能
5.主战坦克

【环球网报道 记者 李律杉】据俄罗斯卫星通讯社报道，一位消息人士当地时间29日告诉该媒体，俄罗斯武装部队已接收到数百辆用于在特别军事行动区作战的先进

坦克

，主要是T-90M“突破”坦克，其

性能

优于乌军坦克，至少与国外最先进的坦克处于同一水平。

“到目前为止，俄罗斯国防工业已经向战区交付了数百辆刚刚从装配线上下来的崭新的坦克，这些坦克主要是T-90M‘突破’坦克，以及深度现代化改进的T-72B3M坦克。”报道援引该消息人士的说法称，“就其技术特性而言，在包括武器装备、火控系统、防护、机动性和态势感知能力等方面，这些坦克至少与国外最先进的坦克处于同一水平”。

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该消息人士还补充表示，“与此同时，我们还可以自信地说，T-90M和T-72B3M在作战特点上完全优于

乌克兰

军队现在拥有的坦克，或在不久的将来从北约国家接收的那些坦克”。

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报道提到，该消息人士还透露，这些T-90M和T-72B3M坦克配备了附加的反应装甲，能起到在几乎所有方向保护坦克的作用。

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据俄新社今年1月报道，

俄军

在特别军事行动期间在赫尔松方向动用了最新的T-90M“突破”坦克。俄军坦克手们认为，T-90M是特别行动中使用的最佳坦克，明显胜过乌克兰军队的装备。该媒体介绍称，T-90M是世界上最先进的坦克之一。它拥有新炮塔、新一代反应装甲、新火炮、现代化通信工具、更强大的发动机和其他许多新东西。

与此同时，乌克兰国防部今年3月27日宣称，乌克兰空降兵部队已经收到来自英国的“挑战者2”

主战坦克

、美国的“斯特瑞克”和“美洲狮”装甲车以及德国的“黄鼠狼”步兵战车。乌军同时还发布了乌军获得这些装备的合影照片。就在乌克兰高调宣布接收英美德装甲车辆的同一天，德国国防部也确认，来自德国的18辆“豹2A6”主战坦克已被送往乌克兰。西方媒体普遍猜测，这些重型装备将用于乌克兰即将发动的春季攻势。

发布于：北京

《绫见ひかる》

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1.台灣半導體
2.中芯國際
3.人才
4.薪資
5.台積電

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前言

中國大陸與台灣地區半導體企業之間，正掀起一場高科技

人才

搶奪戰。

3月27日，據中國台灣媒體《經濟日報》報道，近期有消息傳出，大陸半導體企業（包括

中芯國際

、華為等）開出3倍

薪資

，對中國

台灣半導體

人才展開新一波挖角，透過「化整為零」方式，鎖定

台積電

、聯電等大廠製程及設備整合工程師。

01 .台媒：三倍薪資頗具吸引力

據電巢了解，目前隨著疫情的消散，加之美國不斷升級的打壓政策，大陸半導體企業急需突破重圍，芯片製造商中芯國際和華虹半導體、設備供應商北方華創、中微半導體以及華為等企業都可能得到官方“補貼無上限”的優惠政策，因此近期相關企業又開始了新一波搶人風潮。

不過此波來台挖人的陸企也更低調，不像先前透過台灣辦公室或相關據點群聚性的活動，而是「化整為零」，通過在領英找人，或以人際網絡獵才，甚至有「學長帶學弟」的模式，總之就是「低調進行」。

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圖片來源：台媒《經濟日報》

就專業需求上，這一波來台挖角鎖定製程與設備整合工程師，薪資方麵則開出比台灣高三倍的條件，雖然沒有過去動輒四、五倍驚人，但依然頗具吸引力。

此波陸企從中國台灣挖人，受邀的台灣人才除了需要滿足資方的需求之外，也要接受更高的「綁約」的要求。

除了三倍薪資之外，大陸企業還給中國台灣工程師提供其它豐厚的福利，比如一年有8次帶薪探親假，還有一套補貼很高的公寓。

在大陸如此有競爭力的條件下，不少中國台灣工程師也十分心動，他們坦言：“在大陸掙三年的錢，相當於在台灣幹十年掙的錢，可以早點退休。”

02.近五年3000+中國台灣半導體人才跳槽大陸

事實上，過去幾年，大陸半導體發展多方受阻，國產替代任務越發緊迫，各相關企業一直在努力提升技術，突破困境，並積極挖掘業界優秀人才。

據中國台灣《商業周刊》統計資料顯示，截至2019年底，由中國台灣前往大陸企業工作的半導體人才超過3000人，包括100多名資深工程師和管理人員，占據了中國台灣半導體研發人才總數的10%。

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從台灣地區流向大陸的半導體人才中，不乏業界領軍人物，如中芯國際創始人張汝京、中芯國際聯合首席執行官梁孟鬆、上海新昇半導體董事兼總經理&邱慈雲等。

台灣地區IC設計公司聯詠科技副董事長兼總裁Steve Wang曾在2018年表示，過去幾年，該公司有一小部分員工跳槽到了大陸企業，他承認，中國台灣公司提供的待遇很難與大陸競爭對手媲美。

麵對陸企對台灣半導體人才展開新一波挖角，台積電、世界先進、力積電等中國台灣半導體指標廠也積極留才攬才，不僅紛紛加薪，也祭出限製員工權利新股及補貼員工買股等措施，全力防堵陸企挖角。

以聯發科為代表的芯片大廠，為實習生提供了帶薪實習的機會，且薪資水平與正式員工基本持平。還有一些台灣企業，將人才招聘範圍擴大到東南亞，甚至從高中開始培養人才。

總  結

當前，全球各國對半導體產業的重視，以及對行業領導地位的競爭之下，對高端人才的搶奪已不可避免。各國半導體企業的擴張，也都加劇了人才短缺的局麵。

根據中國台灣人才服務機構104人力銀行數據顯示，2021年第四季度半導體產業人才缺口創七年新高，每月平均達3.4萬人。大陸對台灣地區半導體人才的招攬，一定程度上讓台灣地區陷入人才及科技競爭力流失的恐慌。

當然，不止是台灣地區，在地緣政治、逆全球化趨勢加強等因素影響下，中國大陸、美國、歐洲、東南亞等對半導體人才的需求都越來越迫切。高薪挖人能短期內彌補一部分人才缺口，但更重要的是，對於本土人才的培養與儲備。

對此，業內人士指出：中國應當盡可能從“兩手抓”可行方法應對，一是強化海外引才保障，最大限度推動“應引盡引”、“能引則引”；與此同時，在自主培養方麵，需要超常規的支持和發展，推動形成產教融合的人才培養體係。

參考資料：

經濟日報：大陸半導體企業三倍工資挖角，補貼無上限

集微網：國際半導體人才攻防戰：中國應最大限度“應引盡引”、“能引則引”

發布於：廣東